一名童工在公司工作，试用期内提前三天辞职了，但是过规定时间公司又不认账了怎么办
一名童工在公司工作，试用期内提前三天辞职了，但是过规定时间公司又不认账了怎么办
员工若在试用期内提前三十天（试用期内的提前三天）以书面形式向公司提出辞职，或是经与公司协商并得到公司批准，亦或是公司存在违法行为，均可以提出离职。若公司故意设置障碍阻止员工离职，则属违法行为，员工有权向劳动行政部门提出申诉。至于非全日制员工，无需提前以书面形式提出申请，只需当天口头提出即可终止用工关系。若员工在合同期内提出离职，而合同中已明确规定了培训费用等相关协议，员工需与雇主进行协商，争取获得适当的补偿。此外，若雇主为员工支付专项培训费用并对其进行专业技术培训，雇主可与该员工签订协议，约定服务期限。若员工违反服务期约定，应按照协议规定向雇主支付违约金。违约金的金额不能超过雇主所提供的培训成本。雇主所要求的违约金，不应超出服务期中尚未完成部分所应承担的培训费用。对于那些要求员工保密行业竞争信息的单位，即便有补偿，员工离职后仍需遵守相关规定；若违反约定，还需向单位进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，第二十二条规定，若企业为员工出资进行特定技能的培训，双方可签订服务期合同。若员工违反了服务期的规定，需按照合同约定向企业支付赔偿金。此赔偿金的额度不应超过企业所投入的培训费用。用人单位规定的劳动者应支付的违约金额度试用期提前三天离职时间界定，不应超出服务期剩余部分所应承担的培训费用。若用人单位与劳动者就服务期达成一致，则不会妨碍依据常规的薪酬调整机制，在服务期内提升劳动者的薪酬水平。根据第三十六条的规定，只要用人单位与劳动者达成共识，双方均有权解除劳动合同。第三十七条劳动者需提前三十天，以书面方式向雇主发出解除劳动合同的告知。若劳动者处于试用期，仅需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同。第三十八条若雇主出现以下任一情况，劳动者有权解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）若企业的规章制度违背了法律法规的相关规定，或者侵犯了劳动者的合法权益；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
法律及行政法规明确了劳动者可以终止劳动合同的其他条件。若用人单位采取暴力、恐吓或非法限制人身自由的方式迫使劳动者工作试用期提前三天离职时间界定一名童工在公司工作，试用期内提前三天辞职了，但是过规定时间公司又不认账了怎么办，或是因违章指挥、强制冒险作业而威胁到劳动者的人身安全，劳动者有权立即终止劳动合同，无需提前通知用人单位。第五十条，用人单位在劳动合同解除或终止后，需提供相应的证明文件，同时，在十五天之内，为劳动者完成档案和社会保险关系的转移手续。劳动者需根据双方协议，完成工作交接。依照法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的试用期提前三天离职时间界定，应在交接工作完成后进行支付。用人单位需妥善保管已解除或终止的劳动合同文本一名童工在公司工作，试用期内提前三天辞职了，但是过规定时间公司又不认账了怎么办，确保至少保存两年以便日后查阅。
