试用期辞职提前三天含当天吗

试用期辞职提前三天含当天吗

试用期辞职提前三天含当天吗

在试用期内，若劳动者选择终止劳动合同，需提前三天向雇主发出通知。至于这三天是否包含当天，我国法律并未作出明确规定；通常情况下，这三天是包含当天的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条规定，员工需提前三十天以书面方式向雇主发出解除劳动合同的通知。若员工处于试用期，只需提前三天通知雇主，即可解除劳动合同。

试用期辞职的五个步骤

一、写辞职信

这乃是一项至关重要的基础工作，撰写辞职信与应聘信需遵循相同的规范试用期提前三天离职时间界定，一封规范的辞职信通常需包含以下要素：明确离职原因、规定离职时间、妥善交接工作事宜，以及表达对公司的感激之情的礼貌措辞。此外，还可以适当加入个人观点与建议，以及推荐合适人选等，但务必注意措辞和语气，避免过于激烈，以免在书面记录中留下对你不利的记录。

二、和主管详谈

这是离职流程中至关重要的环节，你的辞职申请能否获得批准与支持试用期提前三天离职时间界定，很大程度上取决于这一环节。在与主管深入交流之前，务必准备好充分的离职理由。若你平日工作表现良好，或是公司中的中坚力量试用期提前三天离职时间界定，主管在谈话中很可能会试图留住你试用期辞职提前三天含当天吗，这时你需以恰当的言辞应对，设法表达你的立场，并坚守自己的初衷。切勿擅自离去，这种行为极其缺乏责任感，将带来极其恶劣的后果。

三、交接工作

在与上级达成离职意向并取得其同意后，便需着手进行工作交接。在公司尚未找到合适的继任者之前，你应继续保持对工作的热情与专注，坚守岗位直至最后一刻。即便新同事已到岗，你也需确保将所有工作交接完毕后方可离职，这是你应尽的责任。

四、人事手续

离职决定作出后，需完成一系列人事流程，通常包括原单位出具离职证明，并将个人档案进行移交。此外，还需处理养老保险关系、住房公积金等事宜试用期辞职提前三天含当天吗，并将它们一并转移。若你已成功获得新的工作机会，只需将原有的工作关系迁移至新雇主处；若你目前处于失业状态或计划出国等情形，务必向相关部门咨询，并妥善处理相关事宜，以防止未来在需要利用这些关系时，遭遇不必要的劳动争议。

五、离职证明

按照常规流程，离职时需出具一份离职证明，而且不少企业在招聘过程中会审查这份离职证明。

以下是小编对相关法律问题的解析，劳动者在试用期内若决定解除劳动合同，需提前三天向用人单位发出通知。至于这三天是否包含当天，我国法律并未作出明确规定，通常情况下，这三天是包含当天的。如需获得法律援助，欢迎访问华律网进行法律咨询。