机关事业单位职工注意！这47种行为会被开除，影响养老金

机关事业单位职工注意！这47种行为会被开除，影响养老金

人们常常提及，在机关和事业单位工作被视为拥有“铁饭碗”，这些单位享有较高的社会地位，提供良好的福利待遇，且工作环境相对稳定。

然而，一旦踏入机关或事业单位，是否就能从此安享太平，无需担忧？实际上并非如此。依据相关法规，事业单位的员工在某些特定情况下，同样可能面临被解雇的命运。

哪些行为会让事业单位职工丢掉“饭碗”？

这五类人将会被辞退

《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：

若事业单位员工连续缺勤时间超过十五个工作日，单位有权终止其聘用协议。

若事业单位工作人员在一年内累计旷工天数超过三十个工作日，事业单位有权终止其聘用合同。

若事业单位工作人员年度考核结果不达标且拒绝接受岗位调动，单位需提前三十天以书面形式发出通知，随后可依法解除其聘用协议。

若事业单位员工连续两年未能通过年度考核，单位需提前三十天以书面形式通知，并有权终止其聘用协议。

五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

这些规定明确指出，饭碗是否稳固，关键在于个人能力的高低，与所在的单位或岗位并无直接关联！

以下这47种行为严重者会被开除

依据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位的员工在履行职责过程中不幸出现失误，其受到的处罚将根据错误性质和严重程度的不同，具体包括给予警告、予以记过、调整至更低级别的岗位、解除职务或予以开除等不同形式的处分。

《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《暂行规定》）对事业单位工作人员的违法违纪行为及其相应处分措施进行了详细规定。其中，列举的这47种行为，一旦情节严重，将面临被开除的处罚。

《暂行规定》第十六条规定

存在以下任一行为者，将受到警告处分；若情况较为严重，将面临下调职位级别或被免职的处罚；若情节极其恶劣，则将面临被解雇的处分：

散布对国家形象造成损害的言论，策划或参与那些旨在侵害国家利益的集会、游行、示威等行为。

（二）组织或者参加非法组织的；

（三）接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的；

（四）对于接受来自境外的损害我国荣誉和利益的邀请或奖励事业单位领导有权开除，在经过批评教育后仍旧拒绝改正的行为；

（五）违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的；

六、涉及非法跨境流动、擅自获取国外永久居住权或已获得外国国籍者；

禁止将包含法律规定禁止内容的书籍、杂志、唱片、录音带或电子出版物带入我国（境）内。

（八）其他违反政治纪律的行为。

对于前款第一项至第三项所列行为事业单位领导有权开除，若系因不明真相而被卷入其中，并在接受批评教育后表现出真诚悔改，则可适当减轻处罚或免除处罚。

《暂行规定》第十七条规定

对于以下列举的行为，将实施警告或记过处罚；若情节较为严重，则可能被降至较低岗位级别或解除职务；若情节极其严重，则将面临开除的处罚：

在执行国家关键任务或处理公共紧急情况时，若有人拒不遵从命令、拒绝调配或是采取消极抵抗态度的。

（二）破坏正常工作秩序，给国家或者公共利益造成损失的；

（三）违章指挥、违规操作，致使人民生命财产遭受损失的；

在发生重大事故、灾害或事件的情况下，若有人擅自离岗，或者未按照规定及时上报，亦或是不采取有效措施进行处置，或者处置措施不够得力。

在项目评估评审环节、产品认证过程、设备检测检验步骤中，若存在徇私舞弊行为，或是违反相关规章制度导致不良后果的。

（六）泄露国家秘密的；

（七）泄露因工作掌握的内幕信息，造成不良后果的；

八、若利用非法途径为自己或他人争取职位，亦或是在事业单位的公开招考及人事管理过程中，出现其他违背组织人事规定的行为。

（九）其他违反工作纪律失职渎职的行为。

有前款第（六）项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第十八条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的机关事业单位职工注意！这47种行为会被开除，影响养老金，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款的；

（二）利用工作之便为本人或者他人谋取不正当利益的；

在公务活动或工作过程中，严禁接收任何形式的礼金、多样化的有价证券以及各类支付凭证。

（四）利用知悉或者掌握的内幕信息谋取利益的；

（五）用公款旅游或者变相用公款旅游的；

违反国家相关法律法规，进行或参与盈利性质的活动，或是担任其他职务并获取报酬的行为。

（七）其他违反廉洁从业纪律的行为。

有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第十九条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的事业单位领导有权开除，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）违反国家财政收入上缴有关规定的；

（二）违反规定使用、骗取财政资金或者社会保险基金的；

（三）未经批准擅自设立收费项目，或者擅自调整收费项目的覆盖范围、收费标准以及收费对象；

（四）挥霍、浪费国家资财或者造成国有资产流失的；

违反国家有关国有资产管理的规定，未经批准，私自占有、运用或处理国有资产的。

在招标投标及物资采购环节，若违反相关法规，导致不良后果或损失的产生；

（七）其他违反财经纪律的行为。

《暂行规定》第二十条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的；

存在窃取他人学术成果、抄袭他人研究、侵占他人学术成就，以及伪造、篡改数据文献，或者编造事实等学术不端行为的。

（三）以职业身份为手段，进行利诱、施加威胁或实施误导行为，从而侵害他人合法权益的；

四、若以权力、声望或所掌握的物资为手段，对异见进行打压，束缚学术探讨的空间，从而引发严重后果或恶劣影响。

（五）在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的；

（六）工作态度恶劣，造成不良社会影响的；

（七）其他严重违反职业道德的行为。

有前款第（一）项规定行为的，给予记过以上处分。

《暂行规定》第二十一条规定

有下列行为之一的，给予警告或者记过处分；情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：

（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；

（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；

（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；

（四）违反规定超计划生育的；

（五）包养情人的；

存在对家庭成员实施虐待、予以遗弃，或者拒绝履行赡养、抚养、扶养责任等行为的。

（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。

若涉及前述第二、三、四、五条所列违规行为，将受到降低职位级别或撤销职务及以上的处罚。

《暂行规定》第二十二条规定

事业单位员工若被依法判定刑罚，将受到降低岗位级别或撤职等更为严重的处分。特别是那些被依法判处有期徒刑及以上刑罚的，将面临开除的处罚。

对于由行政机关任命的事业单位工作人员，若其依法受到刑事处罚，将予以开除公职的处分。

事业单位人员违纪将影响养老金

2017年，我国人力资源社会保障部发布了一则通知，对《事业单位工作人员处分暂行规定》中的一些具体问题进行了详细的阐释和界定。

通知明确，对于已经退休的事业单位人员若涉嫌违规违法行为，将不再对其进行处分，然而必须启动调查程序，并依照规定形成调查结果，以确定其应受的处分类型。对于那些应被降级或撤职等重处分的，其养老保险等相关待遇将依照相关法规予以处理。

依据《关于事业单位工作人员及机关工人受处分工资待遇相关事项的通知》（人社部发〔2012〕68号）的相关条款，若员工受到降低岗位等级的处分机关事业单位职工注意！这47种行为会被开除，影响养老金，其基本退休费将依照规定相应减少；而对于那些虽被开除处分但未受到刑事处罚的人员，自审查结论公布之月起，其基本退休费将按月减少25%，同时补贴将依照最低职务层次（技术等级）的标准来确定。今后调整退休费时，按最低职务层次(技术等级)的标准执行。